Egy nagyvállalat többnyire akkor fordul munkaerő-kölcsönző céghez, amikor rövidebb távra keres munkavállalókat, és nem szeretne bajlódni a foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációval, mint például a be- és kiléptetés, a bérszámfejtés, illetve nem tud vagy nem szeretne a toborzással foglalkozni.
Általában akkor élnek a vállalatok ezzel a szolgáltatással, ha több tíz vagy akár százas nagyságrendben van szüksége új munkavállalókra, és viszonylag rövid időn belül szükséges a dolgozók munkába állása. Ilyenkor a munkaerő kölcsönzés szolgáltatás nagy hasznukra lehet, hiszen a teljes toborzási, kiválasztási folyamatot leveszi a vállalatról.
A munkavállaló számára pedig azért lehet előnyös, mert a hosszadalmas és akár bonyolult pályázási folyamat helyett rövidebb idő alatt találhatnak neki új állást. A Jobtain oldalán például mindössze 5 alapvetően szükséges adat megadásával lehet jelentkezni állásokra.