A XXI. században a munkaerőpiac alapvetően átalakult a technológiai forradalom hatására, és a mesterséges intelligencia (MI) vált az egyik legjelentősebb tényezővé a munkakörök alakításában.
Az MI olyan rendszerek alkalmazásával, amelyek tanulnak és önállóan döntenek, lehetővé teszi a feladatok automatizálását és a rutinszerű tevékenységek hatékonyabbá tételét. Ennek eredményeként a munkaerőpiac számos területén olyan munkakörök kerültek automatizálásra, amelyek korábban emberi erőforrást igényeltek. Például az adminisztratív feladatok, az adatelemzés és a gyártás számos területén az MI jelentős szerepet játszik a hatékonyság növelésében.
Az MI nem csak a munkaköröket automatizálja, hanem segít az embereknek is a munkájuk során. Az intelligens asszisztensek és rendszerek képesek adatok gyors feldolgozására és elemzésére, segítve a döntéshozókat. Az MI képes előrejelzéseket tenni, és javaslatokat tenni a legjobb cselekvésre, ami segíti a munkavállalókat hatékonyabbá válni a munkájukban.
Az MI térnyerése óriási hatással van a munkaerőpiacra. Míg bizonyos munkakörök automatizálódnak, új munkalehetőségek is felmerülnek az MI tervezésében, karbantartásában és fejlesztésében. Azok, akik hajlandók megtanulni az MI használatát, és alkalmazkodni a változásokhoz, azok valószínűleg nagy előnyökhöz jutnak a munkaerőpiacon.