A vállalatok és szervezetek számára az alkalmazottak fluktuációja mindig kihívást jelentett. A munkaerő fluktuációja azt jelenti, hogy az alkalmazottak gyakran váltják munkahelyüket, és új embereket kell folyamatosan bevezetni és betanítani a cégbe. Az ázsiai munkaerő lehet az egyik megoldás a fluktuáció csökkentésére.
Az ázsiai munkaerő híres a munkahelyi stabilitásáról. Sok munkavállaló az ázsiai régióban hosszú távon kötelezi el magát egy adott munkahely mellett. Ez hosszú távon csökkentheti a fluktuációt, mivel kevesebb időt és erőforrást kell fordítani az új alkalmazottak toborzására és betanítására.
Az ázsiai országokban a képzés és a szakmai fejlődés nagy hangsúlyt kap. Ennek eredményeként az onnan érkező munkaerő rendelkezik a szükséges készségekkel és ismeretekkel. Ez segíthet a vállalatoknak abban, hogy magasabb szintű teljesítményt érjenek el, ami hozzájárulhat a munkaerő megtartásához.
Az ázsiai régióban sok országban versenyképes béreket kínálnak a munkavállalóknak. Ez vonzó lehetőséget jelent a nemzetközi vállalatoknak, hogy megfizethető bérek mellett is magas színvonalú munkaerőt találjanak.