Az utóbbi években egyre több vállalat és szervezet alkalmaz kölcsönzött munkavállalókat, és ennek oka nem véletlen. A munkaerőpiacon zajló változások és a vállalati igények gyors változása miatt a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása egy hatékony és rugalmas megoldás lehet.
Az üzleti világ folyamatosan változik, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a piaci körülményekhez és a munkaerőigényekhez. A kölcsönzött munkavállalók alkalmazása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsan reagáljanak a változó körülményekre. Ha szezonális vagy projekt alapú munkaerőre van szükség, a kölcsönzött munkavállalók könnyen alkalmazkodnak az igényekhez.
A hosszú távú munkaszerződések költségekkel járhat, mint például a nyugdíj, az egészségügyi ellátás és a fizetett szabadság. A kölcsönzött munkavállalók esetében ezeket a költségeket a kölcsönző vállalat viseli, így a bérlő vállalatnak csak a munkavállaló bérezését kell finanszíroznia.
A kölcsönző vállalatok nagy adatbázisokkal és hatékony toborzási módszerekkel rendelkeznek, így gyorsabban találnak megfelelő jelölteket a bérlő vállalatoknak. Ezáltal a betöltési idők lerövidülnek, és a vállalatok gyorsabban reagálhatnak a munkaerőigényekre.