Az általános vélekedés szerint a legköltséghatékonyabb megoldás egy cégnél mindig az, amit házon belül el lehet intézni. Ez többnyire így van, azonban nem minden HR tevékenységre igaz.
Új munkaerő(k) felvételénél elhúzódó, hosszabb időtartammal is számolni kell. A toborzás hónapokig is eltarthat, így egy új munkaerő felvétele a próbaidőt is beleszámolva akár fél év is lehet. Akkor pedig még nehezebb a helyzet, ha egyszerre több dolgozó felvételére van szükség, időszaki vagy kampány munkákra.
Egy profi munkaerő kölcsönző vállalat bevonása nagyfokú támogatást nyújthat ezekben a kérdésekben is. A hatalmas adatbázisokkal és megbízható toborzási tapasztalatokkal rendelkező cégek minden gondot levesznek a megbízók válláról. A munkaerő kölcsönzés számos előnye között említhetjük például azt, hogy az állományba vétel előtt van lehetőség kipróbálni a kollégákat, illetve a kölcsönzés költségeit szolgáltatási díjként lehet elkönyvelni.