Fizikai (azaz kékgalléros) munkaerőt egyre nehezebb találni, ezért egyre inkább felértékelődik minden olyan technika, amellyel hatékonyabban lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő munkaerőt. A fizikai munkaerő létszáma is kevés, illetve a képzettség sem mindig elegendő, így a munkaerőhiány egyre több cég számára már az üzleti fejlődést is hátráltatja.
Zsuffa Ákos szerint a hatékony kiválasztás kulcsa a képességek és kompetenciák megfelelő szintű felmérése, és az elvárások részletes kidolgozása. Ha a megfelelő képességű munkaerőt a megfelelő cégben foglalkoztatjuk, ahol az elvárások és a képességek összhangban vannak, akkor jó esély lesz a jelölt hosszú távú beválására. Ez pedig azért nagyon fontos, mert nagyon sok pénzbe és időbe telik egy új munkatárs betanítása, és ha nagy a fluktuáció, akkor a szervezeti hatékonyság sérül illetve jelentős többletköltség keletkezhet, nem is beszélve arról, hogy a toborzással lesznek elfoglalva a cégben ahelyett, hogy a cég piaci növekedésére fókuszálnának.